Laat u beter
presteren!

Ideeën ontwikkelen en ervoor gaan. Passie en creativiteit! Kansen grijpen en mogelijkheden benutten. Echte ondernemers denken buiten de lijnen, maar handelen op basis van de kosten en baten. Voor de puntjes op de bedrijfseconomische ï bent u bij AMS Accountants aan het juiste adres. Wij gaan verder dan de jaarrekening, de salarisadministratie en belastingvraagstukken. Naast zaken als investeringsbeleid, fusie- en overnamebegeleiding, subsidiezaken en financieringsvraagstukken, bieden wij ook advies over zaken op het persoonlijke vlak zoals schenkingen, financiële planning of bedrijfsopvolging.

De aanpak
van AMS

” Wij zijn er van overtuigd dat door gericht doelen te stellen en gestructureerd en met beleid proberen deze te realiseren, de ondernemer eerder zijn doelen behaalt en dus succesvoller is. “

Stap 1

Het stellen van doelen/ wensen
Uitgangspunt zijn de wensen en doelen van de ondernemer. Wat wil hij/zij graag bereiken, wanneer en wat gaat het kosten?

Stap 2

Inventariseren van huidige situatie
Wat is er reeds opgebouwd en waar kan mee worden gewerkt om de gestelde doelen te behalen. Hier wordt tevens bepaald wat je (eventueel) tekort komt om je doelen te realiseren.

Stap 3

Plan van aanpak
Met de ter beschikking staande middelen een plan opstellen hoe het aanwezige tekort op te vullen.

Stap 4

Uitvoering en monitoring
Het uitvoeren van het plan van aanpak. De Plannen jaarlijks monitoren en de tijdlijn bewaken. Afhankelijk van de jaarlijkse uitkomsten het plan van aanpak bijstellen.

Stap 5

Genieten van behaalde doelstellingen!

Nieuwe doelen stellen?

Comfortabel pensioen
Spaarpot voor kinderen

Onderneming gereed
voor overdracht?

Dan is daar het moment dat je na moet gaan denken wie jouw bedrijf gaat voortzetten. Blijft het in de familie of toch maar verkopen aan een derde? Het liefst ook nog zonder al te veel belasting te moeten betalen.

Laat AMS Accountants je de weg wijzen en begeleiden in dit traject. Zij houden rekening met familiebanden, termijnen, bedrijfsstructuren, fiscaliteiten en je toekomst na het ondernemerschap. Omdat je maar één keer je onderneming kan overdragen!

Nieuws
berichten

Corona update

Aanvraagperiode TVL vierde kwartaal verlengd

Op 18 december 2021 is de TVL voor het vierde kwartaal van 2021 opengesteld. In verband met de daarna in werking getreden aanvullende maatregelen ter bestrijding van COVID-19 is de omzetverliesdrempel voor het vierde kwartaal verlaagd van 30 naar 20%. De aangepaste regeling is inmiddels door de

Inkomstenbelasting

Belastingheffing box 3 geen individuele en buitensporige last in 2017 en 2018

Over de belastingheffing in box 3 worden al jaren procedures gevoerd. Het aantal ingediende bezwaarschriften is jaarlijks dermate groot, dat de staatssecretaris van FinanciËn de bezwaren aanmerkt als massaal bezwaar. Over de rechtsvragen van de massaalbezwaarprocedure worden enkele procedures

Corona update

Goedkeuring laag tarief btw online sportlessen

Vanwege de coronacrisis waren sportscholen vanaf 28 november 2021 beperkt geopend en vanaf 19 december 2021 tot en met 14 januari 2022 gesloten. Sportscholen werken veelal met abonnementen, waarbij hun afnemers voor langere tijd of meerdere keren de gelegenheid wordt geboden tot het volgen van

Vennootschapsbelasting

Vrijstellingsregeling voor verenigingen en stichtingen

De Wet op de vennootschapsbelasting kent een vrijstelling voor stichtingen en verenigingen die een onderneming drijven. Deze vrijstelling geldt als de jaarwinst niet meer bedraagt dan € 15.000 of als de som van de winst van het jaar en de vier voorafgaande jaren niet meer bedraagt dan €

Formeel recht

Tweemaal boete voor zelfde verzuim niet toegestaan

Voor het opleggen van bestuurlijke boetes geldt dat het bestuursorgaan geen boete oplegt als aan de overtreder wegens dezelfde overtreding reeds eerder een bestuurlijke boete is opgelegd. Als een boete voor een overtreding is vernietigd, kan daarna voor dezelfde overtreding niet opnieuw een boete

Sociale verzekeringen

Compensatie transitievergoeding

Bij de beËindiging van een dienstbetrekking op initiatief van de werkgever moet aan de werknemer een transitievergoeding worden betaald. Volgens een arrest van de Hoge Raad is de werkgever ook een transitievergoeding verschuldigd als een slapend dienstverband wordt beËindigd, ook al gebeurt dat op