Werken als zelfstandige

  • Bericht auteur:
  • Berichtcategorie:Arbeidsrecht

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in een brief de Tweede Kamer geïnformeerd over de voortgang bij de uitwerking van maatregelen over werken als zelfstandige (zzp’er). De groep zzp’ers is zeer divers. Volgens de minister is duidelijke wetgeving nodig om

Lees verderWerken als zelfstandige

Herstel arbeidsovereenkomst

  • Bericht auteur:
  • Berichtcategorie:Arbeidsrecht

Volgens het Burgerlijk Wetboek kan de kantonrechter op verzoek van de werkgever de arbeidsovereenkomst ontbinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden als het UWV de toestemming tot opzegging van de arbeidsovereenkomst heeft geweigerd. De kantonrechter mag dit verzoek alleen inwilligen als aan

Lees verderHerstel arbeidsovereenkomst

Wet arbeidsmarkt in balans

  • Bericht auteur:
  • Berichtcategorie:Arbeidsrecht

De Eerste Kamer heeft de wet Arbeidsmarkt in balans (Wab) aangenomen. Deze wet verkleint de verschillen in kosten en risico’s tussen vast werk en flexwerk. De wet moet het voor werkgevers aantrekkelijker maken om werknemers sneller een vast contract te geven. Het grootste deel van de

Lees verderWet arbeidsmarkt in balans

Datum einde arbeidscontract

  • Bericht auteur:
  • Berichtcategorie:Arbeidsrecht

Volgens het Burgerlijk Wetboek geschiedt opzegging van een arbeidsovereenkomst tegen het einde van de maand. Bij schriftelijke overeenkomst kan daarvoor een andere dag worden aangewezen. Bij opzegging dient de werkgever een opzegtermijn in acht te nemen. De lengte van de opzegtermijn is afhankelijk

Lees verderDatum einde arbeidscontract

Opzegverbod zwangerschap

  • Bericht auteur:
  • Berichtcategorie:Arbeidsrecht

Gedurende een zwangerschap van een werkneemster geldt een verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst voor de werkgever. Dat geldt ook wanneer de werkgever ten tijde van het aanvragen van de ontslagvergunning niet bekend was met de zwangerschap of als het UWV een ontslagvergunning heeft

Lees verderOpzegverbod zwangerschap

Transitievergoeding en ontbinding slapend dienstverband

  • Bericht auteur:
  • Berichtcategorie:Arbeidsrecht

Het Burgerlijk Wetboek geeft de werkgever de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer op te zeggen nadat de periode van verplichte loondoorbetaling is verstreken. Aan de mogelijkheid tot opzegging zijn voorwaarden verbonden. Aannemelijk moet zijn dat

Lees verderTransitievergoeding en ontbinding slapend dienstverband